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COMUNE DI PARMA: ARRIVANO I SALDI D’AUTUNNO

Parma 11 settembre 2017

Nella giornata di ieri è stata scritta un’altra pagina poco felice del Comune di Parma, che incurante delle criticità rilevate da parte dei sindacati CISL Funzione Pubblica e CSA_RAL/FIADEL ha proseguito in un percorso che ha dell’incredibile, arrivando alla sottoscrizione di un contratto Integrativo decentrato 2017 - parte economica - insieme a CGIL, UIL e SULPM.

CISL/CSA - Comune di Parma PEO - COMUNICATO STAMPA

Parma 31 agosto 2017 
CISL FP - CSA 

La questione relativa alla definizione  del percorso delle Progressioni Economiche Orizzontali   continua a manifestare in maniera sempre più drammatica le proprie evidenti contraddizioni:
CISL FP e CSA avevano già evidenziato le criticità di un percorso che l’Ente, in maniera irresponsabile, ha scelto di portare alle estreme conseguenze, arrivando addirittura al punto di affermare che la procedura seguita è “assolutamente corretta” e che il “parere di Aran ne fornisce conferma”, dichiarazioni queste apparse pubblicamente,  malgrado siano palesemente in contradizione con il responso ufficiale di Aran .

Aran (così anche come alcune sentenze ) sostiene una cosa completamente diversa da quanto dichiarato dall’assessore Ferretti in un comunicato stampa e cioè,  che ai fini della corretta attivazione delle Progressioni Economiche Orizzontali , per un determinato anno è sempre necessaria la preventiva sottoscrizione del contratto integrativo relativo a tale anno.

Nel caso del Comune di Parma, questa condizione imprescindibile  e questa sequenza cronologia dei fatti non si è verificata, e questo solo per rimanere nel tema del parere Aran .

La CISL FP e il CSA_RAL  , in data 8 agosto u.s., alla luce dei contenuti del parere ARAN , che a tutt’oggi riteniamo essere molto preoccupanti, ha chiesto al Comune di Parma una convocazione urgente di confronto sindacale dando la disponibilità ad individuare una soluzione della vertenza che fosse coerente con il quadro normativo e contrattuale,

CISL/CSA - Comune di Parma SOSPESE LE PEO

COMUNICATO CONGIUNTO  CISL - CSA
COMUNE DI PARMA
SOSPESE LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI

Passato il tourbillon delle elezioni amministrative, qualcuno all'interno dell'amministrazione del Comune di Parma sembra aver ascoltato quanto sostenuto e richiesto a gran voce da Cisl Funzione Pubblica e CSA, che recentemente avevano inviato per il tramite dei loro uffici legali, una nota puntuale e molto severa nella quale chiedevano la sospensione del procedimento.

Non può leggersi diversamente la determina di sospensione delle Peo e la precedente richiesta di parere che il Comune di Parma ha inviato all'Aran: forse nemmeno chi ha difeso strenuamente la bontà dell'accordo è convinto di quanto aveva sostenuto.
Cisl Funzione Pubblica e Csa avevano già evidenziato le criticità e le fragilità dell'accordo entrando nel merito dello stesso e lasciando ad altri le teorie fantascientifiche sulle diatribe presunte o reali tra dirigenti.

A Cisl Funzione Pubblica e Csa interessa unicamente dare ai lavoratori un accordo che sia legittimo, equo e sicuro.
Ma ripercorriamo la storia.
 

PEO 2017 - CISL / CSA RAL PARMA Nota al Comune di Parma

Parma 21 giugno 2017
Vi informiamo che in data odierna lo Studio Legale che ci rappresenta ha inoltrato la seguente nota all’Amministrazione Comunale e all’ARAN come stabilito in nell’assemblea del 16 giugno u.s.

L’impegno che avevamo preso durante l’assemblea del 16 giugno è stato mantenuto e questa nota è l’inizio di un percorso:  ora sta all’Amministrazione scegliere se   costruire un accordo più equo e sicuro (avviando una negoziazione vera con tutte le Organizzazioni Sindacali) oppure quella del contenzioso, esponendosi ai ricorsi che saranno promossi dai lavoratori.
Siamo certi che la risposta dell’Ente non si farà attendere a lungo, ma in ogni caso terremo monitorata la situazione e continueremo a confrontarci con i lavoratori per condividere il percorso e le strategie da mettere in campo.
Nel frattempo invitiamo tutti i lavoratori a valutare in maniera complessiva la propria situazione, soprattutto in relazione ad un possibile ricorso, che – come abbiamo già detto in assemblea – deve essere valutato caso per caso.
Ricordiamo anche  che stanno per scadere i termini per presentare all’Ufficio Risorse Umane la documentazione che dimostri eventuali errori nei punteggi attribuiti alla propria posizione e ricordiamo anche che siamo in attesa di ricevere quanto abbiamo chiesto attraverso richiesta di accesso agli atti, relativamente alle graduatorie delle PEO. 

 

Oggetto: C.C.D.I. sottoscritto il 14/12/2016

Scrivo nell’interesse della CISL FP Parma-Piacenza nonché nell’interesse della CSA_RAL/FIADEL Parma per significare quanto segue.
CISL FP Parma, mio tramite disconosce la portata contrattuale dell’assenso prestato alla stipula e sottoscrizione del contratto collettivo decentrato 14/12/2016.
D’altro canto la CSA_RAL FIADEL PARMA ribadisce, sempre mio tramite, di non aver sottoscritto il precitato CCDI in quanto non lo ritiene caratterizzato dai requisiti di economicità, efficacia, legalità ed imparzialità cui avrebbe dovuto ispirarsi la procedura preordinata all’erogazione, in favore dei dipendenti in forza, della P.E.O.........
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(leggi il resto del comunicato)

PEO Comune Parma 2017 - Riaprire il ragionamento

Lettera aperta ai colleghi

Siamo ancora una volta  parlarvi del “percorso PEO” intrapreso dal  Comune di Parma… e per essere da subito  chiari,  ricordiamo di aver partecipato attivamente a tutti gli incontri,  collaborando alla costruzione di un percorso, che fosse condivisibile ai più, visto che  la mission di un Sindacato è, innanzitutto,  cercare la quadra  tra  molti limiti e altrettante aspettative, rispettandone i parametri normativi :

  • i limiti economici, che attanagliano la PA;
  • le legittime istanze di chi, da quasi un decennio , attende qualche euro in più.

Ci siamo resi disponibili a sottoscriverne  i criteri, laddove li stavamo tutti  insieme identificando, ma abbiamo poi deciso, a seguito di stonate  evoluzioni in sede di trattativa, regolarmente portate all’attenzione  in Assemblee ed incontri con colleghi dipendenti di  codesta Amministrazione,  di non sottoscrivere né nel pre-accordo, né nell’accordo

FONDO PRODUTTIVITA DIPENDENTI 2016 - COMUNE DI PARMA

Sintesi degli incontri del 12 marzo e del 18 aprile, i particolari nel comunicato
(leggi tutto il comunicato)

L’incontro si è svolto alla presenza del Direttore Generale Dr. Giorgi, Dr.ssa Signifredi, Dr. Noè, Dr.ssa Segalini – sig.ra Azzali e Cgil FP; Cisl FP, Uil FLP; Direl ; RSU.

Il Direttore Generale, nell’aprire l’incontro, informa che nell’ultimo Comitato di Direzione è stato deciso di, stante l’ultimo anno di mandato di questa Amministrazione, prorogare le posizioni organizzative in scadenza come principio generale. Ciascun dirigente farà le proprie valutazioni di opportunità. In particolare, le posizioni organizzative saranno prorogate fino a settembre 2017. Verranno bandite le posizioni organizzative di nuova istituzione e quelle che cesseranno per la quiescienza dei dipendenti.
A tal proposito, la nostra O.S. ha fatto verbalizzare che ritiene illegittima la proroga delle posizioni organizzative ben oltre il mandato dell’attuale Sindaco. Ci è stato risposto che tale decisione è finalizzata a garantire la continuità amministrativa oltre fine mandato al fine di raggiungere il completamento degli obiettivi.
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In merito alle cessazioni di personale dipendente non dirigente: saranno 29 nel 2016. Molte figure amministrative andranno in quiescienza, pertanto è necessario sostituirle. Nel 2015 sono stati 2 i dirigenti in quiescienza; nel 2016 sono previste 2 cessazioni di figure dirigenziali ed 1 nel 2017. In merito alle assunzioni il Direttore Generale ha affermato che saranno 44. Le assunzioni saranno possibili utilizzando i resti degli anni precedenti. Sono state sbloccate le possibilità di assunzione nei profili vari della P.M. la capacità assunzionale è il 25%, la mobilità è neutra e quindi al di fuori del 25% ed anche le assunzioni dei dipendenti della Provincia.
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