COMUNE DI PARMA
CISL FP e CSA RAL
NON FIRMANO LA PREINTESA DEL CONTRATTO DECENTRATO.
08 NOVEMBRE 2018
COMUNE DI PARMA:
L’ AMMINISTRAZIONE HA DECISO DI FARE IL ROBIN HOOD AL CONTRARIO CON IL FONDO DI PRODUTTIVITA’ DEI LAVORATORI
CSA RAL PARMA
PROPOSTA DI CONTRATTO
COLLETTIVO DECENTRATO
INTEGRATIVO 2019-2021
Ad Personam - ASP Parma
Comune di Parma
Vantaggi e svantaggi della proprosta
del Contratto Decentrato 2018-2021.
Leggi con noi le nostre considerazioni.
(scarica il documento)
Buongiorno a tutti
Facciamo seguito dell’incontro di trattativa avvenuto in data 24/10/2018, avente come ordine del giorno:
- Turno strutture
- Discussione contratto collettivo decentrato 2018
L'Amministrazione ci ha comunicato di essere in dirittura d’arrivo con la definizione del nuovo turno a sviluppo annuale, con programmazione delle finestre di uscita cadenzate e programmate, che vedrà gli ultimi passaggi con i Coordinatori entro i primi giorni del mese di Novembre 2018.
ASSEMBLEA PER TUTTO IL PERSONALE DEL COMUNE DI PARMA
MARTEDI 6 NOVEMBRE 2018 - DALLE 07.30 - ALLE 10.30
PRESSO IL CRAL CIRCOLO DIPENDENTI COMUNE DI PARMA
VIALE MENTANA 31
ORDINE DEL GIORNO:
SCARICA LA PRESENTAZIONE CON LE NOSTRE
PROPOSTE DI CONTRATTO DECENTATO
PER IL COMUNE DI PARMA
ANNI 2018 E 2019-2021
Parma 11 settembre 2017
Nella giornata di ieri è stata scritta un’altra pagina poco felice del Comune di Parma, che incurante delle criticità rilevate da parte dei sindacati CISL Funzione Pubblica e CSA_RAL/FIADEL ha proseguito in un percorso che ha dell’incredibile, arrivando alla sottoscrizione di un contratto Integrativo decentrato 2017 - parte economica - insieme a CGIL, UIL e SULPM.
Parma 31 agosto 2017
CISL FP - CSA
La questione relativa alla definizione del percorso delle Progressioni Economiche Orizzontali continua a manifestare in maniera sempre più drammatica le proprie evidenti contraddizioni:
CISL FP e CSA avevano già evidenziato le criticità di un percorso che l’Ente, in maniera irresponsabile, ha scelto di portare alle estreme conseguenze, arrivando addirittura al punto di affermare che la procedura seguita è “assolutamente corretta” e che il “parere di Aran ne fornisce conferma”, dichiarazioni queste apparse pubblicamente, malgrado siano palesemente in contradizione con il responso ufficiale di Aran .
Aran (così anche come alcune sentenze ) sostiene una cosa completamente diversa da quanto dichiarato dall’assessore Ferretti in un comunicato stampa e cioè, che ai fini della corretta attivazione delle Progressioni Economiche Orizzontali , per un determinato anno è sempre necessaria la preventiva sottoscrizione del contratto integrativo relativo a tale anno.
Nel caso del Comune di Parma, questa condizione imprescindibile e questa sequenza cronologia dei fatti non si è verificata, e questo solo per rimanere nel tema del parere Aran .
La CISL FP e il CSA_RAL , in data 8 agosto u.s., alla luce dei contenuti del parere ARAN , che a tutt’oggi riteniamo essere molto preoccupanti, ha chiesto al Comune di Parma una convocazione urgente di confronto sindacale dando la disponibilità ad individuare una soluzione della vertenza che fosse coerente con il quadro normativo e contrattuale,
COMUNICATO CONGIUNTO CISL - CSA
COMUNE DI PARMA
SOSPESE LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI
Passato il tourbillon delle elezioni amministrative, qualcuno all'interno dell'amministrazione del Comune di Parma sembra aver ascoltato quanto sostenuto e richiesto a gran voce da Cisl Funzione Pubblica e CSA, che recentemente avevano inviato per il tramite dei loro uffici legali, una nota puntuale e molto severa nella quale chiedevano la sospensione del procedimento.
Non può leggersi diversamente la determina di sospensione delle Peo e la precedente richiesta di parere che il Comune di Parma ha inviato all'Aran: forse nemmeno chi ha difeso strenuamente la bontà dell'accordo è convinto di quanto aveva sostenuto.
Cisl Funzione Pubblica e Csa avevano già evidenziato le criticità e le fragilità dell'accordo entrando nel merito dello stesso e lasciando ad altri le teorie fantascientifiche sulle diatribe presunte o reali tra dirigenti.
A Cisl Funzione Pubblica e Csa interessa unicamente dare ai lavoratori un accordo che sia legittimo, equo e sicuro.
Ma ripercorriamo la storia.
Parma 21 giugno 2017
Vi informiamo che in data odierna lo Studio Legale che ci rappresenta ha inoltrato la seguente nota all’Amministrazione Comunale e all’ARAN come stabilito in nell’assemblea del 16 giugno u.s.
L’impegno che avevamo preso durante l’assemblea del 16 giugno è stato mantenuto e questa nota è l’inizio di un percorso: ora sta all’Amministrazione scegliere se costruire un accordo più equo e sicuro (avviando una negoziazione vera con tutte le Organizzazioni Sindacali) oppure quella del contenzioso, esponendosi ai ricorsi che saranno promossi dai lavoratori.
Siamo certi che la risposta dell’Ente non si farà attendere a lungo, ma in ogni caso terremo monitorata la situazione e continueremo a confrontarci con i lavoratori per condividere il percorso e le strategie da mettere in campo.
Nel frattempo invitiamo tutti i lavoratori a valutare in maniera complessiva la propria situazione, soprattutto in relazione ad un possibile ricorso, che – come abbiamo già detto in assemblea – deve essere valutato caso per caso.
Ricordiamo anche che stanno per scadere i termini per presentare all’Ufficio Risorse Umane la documentazione che dimostri eventuali errori nei punteggi attribuiti alla propria posizione e ricordiamo anche che siamo in attesa di ricevere quanto abbiamo chiesto attraverso richiesta di accesso agli atti, relativamente alle graduatorie delle PEO.
Oggetto: C.C.D.I. sottoscritto il 14/12/2016
Scrivo nell’interesse della CISL FP Parma-Piacenza nonché nell’interesse della CSA_RAL/FIADEL Parma per significare quanto segue.
CISL FP Parma, mio tramite disconosce la portata contrattuale dell’assenso prestato alla stipula e sottoscrizione del contratto collettivo decentrato 14/12/2016.
D’altro canto la CSA_RAL FIADEL PARMA ribadisce, sempre mio tramite, di non aver sottoscritto il precitato CCDI in quanto non lo ritiene caratterizzato dai requisiti di economicità, efficacia, legalità ed imparzialità cui avrebbe dovuto ispirarsi la procedura preordinata all’erogazione, in favore dei dipendenti in forza, della P.E.O.........
............
(leggi il resto del comunicato)